Descripción
El diplomado brinda herramientas de formación al estudiante para el desarrollo de competencias relacionadas con la gestión del talento humano en sus áreas de principal impacto. La gestión humana debe estar orientada a producir satisfacción en la gente, al empoderamiento en cada uno de sus actividades y procesos, a la generación de un ambiente propicio para el fortalecimiento organizacional de la empresa.
Objetivos
General
Desarrollar competencias en el estudiante relacionadas con la gestión del talento humano en sus áreas de principal impacto
Específicos
- Estudiar las características de la Gestión estratégica del talento humano
- Analizar las diferentes estrategias relacionadas con la Gestión de marca empleadora
- Estudiar la Gestión del desempeño y la Gestión del aprendizaje, para tener desempeños exitosos en el área del talento humano
- Analizar la Gestión de compensaciones y beneficios, la Gestión de cultura, cambio y clima organizacional, para generar cambios organizacionales
Plan de Estudio
Capítulo 1: Conceptos Básicos
- Gestión Humana como socio estratégico (Dave Ulrich)
- Modelo de gestión humana basado en competencias
- Procesos de Gestión Humana
- Planeación estratégica de gestión humana / indicadores
Capítulo 1: Conceptos Básicos
- Marca empleadora
- Selección 2.0
- Selección de personal basado en competencias
- Mejores prácticas en selección
Capítulo 1: Conceptos Básicos
- Definición, objetivos e importancia de la evaluación del desempeño
- Evaluación del desempeño por resultados y competencias
- Tipos de evaluaciones de desempeño (90°, 180°, 360°)
- Identificación de altos potenciales y matriz de talento de las nueve cajas –Nine Box
- Mejores prácticas en evaluación del desempeño
Capítulo 1: Conceptos Básicos
- Formación, desarrollo y entrenamiento basado en competencias (Duras –Hard- y blandas –Soft)
- Programas de Liderazgo / Mentoring / Coaching
- Universidades Corporativas
- Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional
Capítulo 1: Conceptos Básicos
- Modelo de Compensación Total / Total Rewards
- Modelo de las tres (3) P
- Gestión de compensación variable
- Salario Emocional
Capítulo 1: Métodos de Investigación Científica
- Método cuantitativo
- Método cualitativo
- Técnicas de recolección de investigación
- Técnicas de análisis de investigación
Dirigido a
Psicólogos, administradores de empresa, contadores, trabajadores sociales y demás profesionales que se desempeñe en el área administrativa
Metodología
La metodología utilizada en este diplomado está basada en el modelo pedagógico social cognitivo, que se fundamenta en una concepción constructivista a través de la cual se busca que el profesional de la salud sea gestor de su propio conocimiento y genere un aprendizaje significativo aportándole al profesional herramientas de aplicación a su ámbito laboral y formativo.
La metodología se desarrollará mediante: seminarios, talleres, líneas de tiempo, estudios de casos, clases teóricas, videos. Actividad orientada desde la plataforma Institucional SPLAVIA.
Mas informacion
Contactar a: John Ferreira (Coordinador de Promoción y Mercadeo)
Correo: educacion_continuada@corposucre.edu.co
Dirección: Carrera 21 # 25-59 Barrio La María
Teléfono: (5) 2812282-2810315 ext 128
Whatsapp: 311 697 8865
