Perfil de Egreso
El Especialista en Gerencia del Talento Humano de la Corporación Universitaria Antonio José de Sucre propone soluciones jurídicas con base en la normatividad laboral y de seguridad social a través de diferentes mecanismos de protección constitucional, así mismo diseña planes de acción con enfoque de diversidad e inclusión a partir de la matriz de gestión estratégica con el fin de fortalecer las capacidades y competencias de los colaboradores así como mantener la motivación considerando los modelos gerenciales, de igual manera diseña sistemas de indicadores para el análisis y toma de decisiones ligado a la resolución de problemas del contexto demostrando el liderazgo en el área de Gestión Humana, además tendrá capacidad de ofrecer solución a problemas disciplinares del campo de estudio a través de estrategias de investigación.
Resultados de Aprendizaje
La Corporación Antonio José de Sucre contempla de acuerdo al proyecto educativo institucional, cuatro áreas de formación, a continuación, se presentan los resultados de aprendizaje en relación con las áreas de formación:
Área de Formación Básica
- Revisa la normatividad del Sistema de Seguridad general de Seguridad Social Colombiano.
- Propone soluciones jurídicas con base en los diferentes mecanismos de protección constitucional y el contexto fáctico de los casos.
Área de Formación Profesional
- Diseña el plan de acción para determinar acciones que fortalezcan las capacidades de los colaboradores..
- Diseña el modelo de competencias que integra todos los procesos de gestión del talento humano..
- Formula lineamientos considerando las tendencias de capital humano para impulsar el dinamismo en los procesos organizacionales..
Área de Formación Socio-Humanística
- Diseña estrategias de motivación que contribuyan al desempeño y a la productividad laboral.
- Elabora la Guía de Buenas prácticas de gestión humana para el logro del desempeño laboral..
- Maneja los procesos de Talento Humano bajo el enfoque de competencias..
- Diseña un sistema de retribución adaptado a las características propias de la empresa y del entorno.
- Diseña un sistema de indicadores para el análisis y toma de decisiones en el área de Gestión Humana.
Área de Formación Investigativa
- Considera los elementos de un trabajo de investigación acorde al objeto de estudio de la profesión..
- Elabora un producto resultado de investigación que conlleve a la solución de problemas disciplinares del campo de estudio..
