Perfil de Egreso
El especialista en Gerencia del Talento Humano de la Corporación Universitaria Antonio José de Sucre toma decisiones estratégicas sobre los procesos de gestión humana de la organización teniendo como base la normatividad laboral vigente a nivel nacional a través de diferentes mecanismos constitucionales. Así mismo propone lineamientos a partir de la gestión del cambio considerando las tendencias de capital humano con el fin de fortalecer las capacidades y competencias de los colaboradores que impulsen la motivación y el dinamismo en los procesos organizacionales basado en modelos gerenciales. De igual manera, diseña sistemas de indicadores de gestión del talento humano para el análisis y toma de decisiones que contribuyan a la resolución de problemas en el contexto demostrando capacidad de liderazgo y negociación en el área de Gestión Humana. Además, valora posibles soluciones a problemas disciplinares del campo de estudio teniendo como base un marco metodológico de investigación, que permita integrar políticas y estrategias con el fin de emprender acciones innovadoras que impacten el desempeño empresarial.
Resultados de Aprendizaje
- Toma decisiones estratégicas sobre los procesos de gestión humana de la organización teniendo como base la normatividad laboral vigente a nivel nacional a través de diferentes mecanismos constitucionales.
- Propone lineamientos a partir de la gestión del cambio considerando las tendencias de capital humano con el fin de fortalecer las capacidades y competencias de los colaboradores que impulsen la motivación y el dinamismo en los procesos organizacionales basado en modelos gerenciales.
- Valora posibles soluciones a problemas disciplinares del campo de estudio teniendo como base un marco metodológico de investigación, que permita integrar políticas y estrategias con el fin de emprender acciones innovadoras que impacten el desempeño empresarial.
- Diseña sistemas de indicadores de gestión del talento humano para el análisis y toma de decisiones que contribuyan a la resolución de problemas en el contexto demostrando capacidad de liderazgo y negociación en el área de Gestión Humana.
